CNT-AIT Cartagena

8 de marzo: La C.N.T. se concentra en San Javier en apoyo a nuestra compañera Paqui García.

2012-03-08T19:38:00.003+01:00

La Sección Sindical de la C.N.T. en el ayuntamiento de San Javier y el sindicato de Oficios Varios de Pilar de la Horadada han convocado hoy 8 de marzo, día de la mujer trabajadora, una nueva concentración contra el acoso al que está siendo sometida nuestra compañera Paqui García.

Dicha concentración se ha realizó a partir de la 11:00 horas a las puertas de este consistorio murciano, a la que asistieron compañeras y compañeros de los sindicatos de San Javier, Pilar de la Horadada y Cartagena.

Es para nosotras y nosotros una obligación de explicar el acoso laboral que está siendo sometida la compañera Paqui en el ayuntamiento de San Javier, delegada de prevención de riesgos laborales en la Sección Sindical de la C.N.T. en este centro.

Nuestra compañera sufre problemas de salud , con certificados médicos de la seguridad social y una minusvalía del 36% reconocida por el I.M.A.S. (Instituto Murciano de Acción Social).

Desde este Ayuntamiento, se hace caso omiso a las peticiones de la trabajadora, de reubicación en su puesto de trabajo, cosa que si hicieron anteriormente con ella y otras trabajadoras y trabajadores.

En Julio cambian a la compañera Paqui a un puesto de conserje y el siete de Noviembre la vuelven a cambiar como limpiadora, cosa que no entendemos por que, si la cambiaron en Julio de limpiadora a conserje, están admitiendo que no está bien y que intentan aliviar su estado de salud.

Por parte de riesgos laborables se le ponen trabas de todo tipo, incluso el médico de seguridad y salud se cachondea de su enfermedad y le da dos veces un apto con limitación de 10 Kg. (lo cual ya le había dado hace tres años por una lesión en la espalda)

Ahora que la salud de la trabajadora empeora por los grandes dolores que le provoca el desempeñar este trabajo y además tener que medicarse con morfina para aliviar los dolores, al Ayuntamiento de san Javier le sigue dando lo mismo, mientras que el medico especialista le dice en los informes: que no puede seguir haciendo el trabajo de limpiadora por que agrava su estado de salud.

Estos personajes de riesgos laborales, que llevan desde hace un año y medio haciendo la vida imposible a la trabajadora, cambiando de sitio constantemente y ahora que RRHH (Recursos Humanos) tampoco quieren saber nada del tema y el concejal de personal que además es MÉDICO tampoco hace nada por remediar esta situación, lo único que hacen es cambiar de sitio a la compañera y decirle que va estar muy bien, pero parece que como a ellos no les duele nada, no hacen absolutamente nada por arreglar esta situación que la trabajadora lleva arrastrando desde hace un año y medio.

NINGÚN MALTRATO SIN RESPUESTA.
UNIÓN, ACCIÓN y AUTOGESTIÓN.
Sección Sindical de la C.N.T. en el Ayuntamiento de San Javier

Periódico "cnt" nº387 (marzo 2012)

2012-03-05T23:04:00.001+01:00

La C.N.T. se concentra en Murcia contra los despidos y la represión sindical en Aqualia

2012-02-28T22:29:00.002+01:00

El martes 28 de febrero fue celebrado el segundo juicio de la C.N.T. contra la empresa Aqualia (propiedad de Esther Koplowitz) gestora de la empresa depuradora de aguas de Mazarrón. Compañeras y compañeros de la Anarcosindical se han dejado ver en los juzgados de Murcia para mostrar su apoyo al compañero que mantiene el conflicto con las empresas Aqualia y Facsa, y contra la responsable directa de la situación en dichas empresas Esamur, entidad pública de saneamiento y depuración de aguas residuales de la Region de Murcia.

En la celebración del primer juicio, un ex-trabajador de la empresa y miembro de U.G.T. (actual concejal en el Ayuntamiento de Mazarrón) traicionó a nuestro compañero declarando en su contra, habiéndole citado nuestro propio compañero para demostrar su militancia en la C.N.T. . Finalmente en dicho juicio se dictaminó que nuestro compañero debería ser reingresado a su puesto de trabajo cuando la empresa volviera a requerir de un operario.

Es tal la desfachatez, que actualmente mantienen explotado a otro nuevo trabajador en el puesto de trabajo de nuestro compañero, intentando así la empresa, además, confrontar a dos trabajadores y echar cortinas de humo para desviar lo evidente, la existencia de represión sindical hacia nuestro compañero por el mero hecho de pertenecer a la Confederación Nacional del Trabajo. Una táctica muy recurrida por el poder el intentar confrontar a los trabajadores. El juicio de ha sido aplazado.

Desde la C.N.T. exigimos a las empresa Aqualia, Facsa, y al servicio público Esamur, responsable directo de ésta desagradable situación, que cesen en la represión sindical en la depuradora de Mazarrón y que se readmita a nuestro compañero en su puesto de trabajo.

Parece ser que no se han enterado que la Confederación Nacional del Trabajo es un hueso muy duro de roer.

Compañeras y compañeros, frente a los despidos, Acción Directa y Solidaridad.

Confederación Nacional del Trabajo
Asociación Internacional de los Trabajadores

La empresa manda anónimos a la C.N.T. por el conflicto de la depuradora de Mazarrón

Aqualia despide a las diez trabajadoras del Spa de Los Alcázares

La C·N·T· de Cartagena ni se calla ni se queda en casa.

2012-02-24T23:34:00.001+01:00

14 de abril: Comida - presentación de las III Jornadas de Cultura Libertaria en Cartagena.

2012-02-23T16:50:00.000+01:00

14 de Abril: Comida - presentación de las III Jornadas de Cultura Libertaria de la C.N.T. en Cartagena que se celebrarán a lo largo del mes de mayo.

Trae a tus hij@s, ¡¡habrán actividades al are libre!!.

El menú constará de los dos tradicionales platos (uno de ellos vegano), postre, fruta, y café o té. Algunos asistentes suelen llevar platos propios elaborados en sus casas para compartir. Así que ya sabéis, si queréis compartir alguna joya gastronómica no lo dudéis.

Éste año hemos bajado el precio del menú, que será de 4€, dirigidos a sufragar los gastos de la comida y de las Jornadas Libertarias de Mayo.

Para más información o reservar ya un menú envía un e-mail a cntctcultura@gmail.com o a cartagena@laconfederacion.es.

¡salud y buenos alimentos!

Secretaría de Cultura
Sindicato de Oficios Varios
C.N.T. - A.I.T. Cartagena

La C.N.T. condena la violencia policial e institucional en Valencia.

2012-02-23T14:50:00.002+01:00

La Confederación Nacional del Trabajo, ante la escalada de violencia indiscriminada desatada por la policía nacional contra los estudiantes valencianos en lucha contra los recortes en educación, quiere condenar públicamente dichas agresiones, exigiendo la inmediata dimisión de la Delegada del Gobierno en Valencia, Paula Sánchez de León.

Por otro lado, desde la Anarcosindical queremos mandar un abrazo solidario a todas y todos los heridos; abrazo que hacemos extensivo a sus familias y a todas las personas que en estos días se están echando a la calle para defender la educación pública. Queremos saludar la valentía de aquellos y aquellas que, a pesar de la represión, han perdido el miedo y se han echado a la calle para defender un futuro digno para los hijos e hijas de la clase trabajadora. Su lucha es nuestra lucha.

No queremos acabar este comunicado sin subrayar la hipocresía del PSOE, que pide ahora explicaciones a la policía cuando durante todos estos años ha instigado la misma política represiva contra los movimientos sociales contestatarios.

Para finalizar, desde la CNT animamos a toda la comunidad educativa a seguir luchando contra los recortes en la educación pública, plantando cara desde las asambleas y el apoyo mutuo a la política salvaje que al
dictado de los mercados pretende acabar con nuestro futuro.

¡No a la represión! ¡No a los recortes en educación!

Secretaría de Acción Social

Grupo de Trabajo de MMSS

Secretariado Permanente del Comité Confederal

La nueva reforma laboral, el mayor ataque a los derechos de la clase trabajadora.

2012-02-15T23:46:00.002+01:00

La Reforma Laboral del gobierno de Rajoy es otro frontal y brutal ataque contra los derechos de los trabajadores de este país, desde la CNT llamamos a todos los trabajadores a la rebelión y la lucha contra esta nueva agresión.

Abarata el Despido, crea nuevas modalidades de contratos basura y ofrece más facilidades para el Descuelgue de los Convenios por parte de las Empresas.
Facilidades para realizar Despidos Colectivos y EREs, propone medidas de presión para que los trabajadores enfermos no se den de baja y ofrece más bonificaciones para los empresarios.
Crea Nuevas normas para facilitar el despido del personal laboral del sector público.

Tras el Decretazo del 30 de Diciembre de 2011 en el que se aprobó un drástico recorte del gasto público, la subida del IRPF, la congelación del empleo público …y el posterior y bochornoso Acuerdo de CCOO , UGT y la CEOE de 25 de Enero de 2012 que estableció que durante los próximos años los trabajadores continuaremos perdiendo poder adquisitivo y que los empresarios tendrán mucho más poder para poder cambiar a su antojo las condiciones laborales de los trabajadores, sufrimos ahora esta nueva embestida del Gobierno contra los derechos de los trabajadores.

Reforma tras Reforma, paso a paso, sin prisa pero sin pausa, el Gran Capital y los títeres que se turnan al frente del Gobierno para defender sus intereses (González, Aznar, Zapatero, Rajoy) prosiguen con sus planes para desmantelar paulatinamente los escasos derechos que aún nos quedan a los trabajadores.

Ya habían anunciado que sería una Reforma agresiva y efectivamente lo es, esta Reforma reduce la indemnización por despido de los contratos indefinidos de 45 días por año y 42 mensualidades como máximo a 33 días por año y 24 mensualidades, amplia las causas del despido objetivo con indemnización de 20 días por año, las empresas podrán acogerse a esta modalidad simplemente alegando que llevan tres trimestres consecutivos en situación negativa. Se establece para las empresas de menos de 50 trabajadores una nueva modalidad de contrato indefinido que tiene un periodo de prueba de un año (durante el periodo de prueba el empresario te puede despedir sin ninguna indemnización y sin tener la necesidad de alegar ninguna causa),desregulariza el contrato a tiempo parcial (permitirán que los trabajadores a tiempo parcial puedan dar horas extras), equipararan a los buitres de las ETTs con los Servicios Públicos de Empleo, se da mayor poder a los empresarios para modificar las condiciones laborales, podrán cambiar la jornada laboral y aplicar la movilidad funcional incluso entre distintas categorías profesionales, facilita que los empresarios puedan descolgarse de lo acordado en los convenios colectivos, la prórroga automática de los convenios tendrá una duración máxima de dos años, se facilitan los despidos colectivos , las empresas ya no tendrán que tener autorización de la Administración para realizar EREs, los trabajadores en paro que cobren prestaciones tendrán que realizar trabajos en beneficio de la comunidad, las mutuas patronales tendrán más poder para controlar y presionar a los trabajadores que se den de baja, se modifica el sistema de formación para el empleo, se establecen nuevas bonificaciones a la contratación para los empresarios y como única contrapartida a toda esta batería de medidas contra los trabajadores se prohibirá el encadenamiento indefinido de contratos temporales que recientemente había aprobado el gobierno de zapatero.

En definitiva es una Reforma que amplia y profundiza las mismas medidas fracasadas que venía aplicando el gobierno de Zapatero. Es un insulto a la inteligencia pretender que nos creamos que abaratar y facilitar el despido puede crear empleo, o que para frenar la sangría del paro lo mejor es "redimensionar el sector público" despidiendo a miles de trabajadores laborales, o que la mejor apuesta por la calidad del empleo y la modernización de la negociación colectiva sea retroceder al modelo de relaciones laborales del siglo XIX.

Esta Reforma no sólo no ayudará a crear empleo sino que producirá más paro, más precariedad laboral, peores salarios, y un salvaje deterioro de las condiciones laborales.

Es una reforma injusta, inmoral e ilegitima que ataca frontalmente los más elementales derechos de los trabajadores, desde CNT llamamos a todos los trabajadores a la rebelión y la lucha contra esta nueva agresión.

Comité Regional de Murcia

Furia libertaria. Primer mitin de la Confederación Nacional del Trabajo en 1977.

2012-01-29T17:06:00.005+01:00

El 27 de Marzo de 1977 la CNT dió un mitin multitudinario en San Sebastián de los Reyes. El primer mitin público de un sindicato tras la muerte del dictador (Francisco Franco) y cuando todavía no estaban legalizadas las organizaciones sindicales. En el mismo participaron figuras relevantes de la Revolución y el exilio como Federica Montseny.

En palabras del Secretario General de entonces: (Juan Gómez Casas en “Relanzamiento de la CNT: 1975-1979″).

“Empezaron a llenarse los graderíos y a las 12 de la mañana ruedo y graderío ya estaban abarrotados, ofreciendo un espectáculo impresionante que los documentos fotográficos han legado a la posteridad. Se congregaron unas 30.000 personas para oír la voz de la CNT. El espectáculo era indescriptible: cientos de banderas, los himnos de la Organización, un gran clamor, los primeros gritos que luego ya oiríamos en millones de reuniones y manifestaciones (…) El entusiasmo se encendió. (…) Fernando Carvallo, compañero que había permanecido 26 años en las cárceles franquistas, recien liberado, dirigió unas palabras a “esta placita llena de furia” y habló de la necesidad de fortalecer la organización para destruir al capitalismo y al fascismo internacional. (…) El mitin terminó en medio del mayor entusiasmo y, al irse vaciando el ruedo, los jóvenes dieron su propio fin de fista, con baile y canciones.”

Todo esto lo grabó Antonio Artero*, director de cine y compañero ya fallecido, que no pudo terminar esta película. Pablo Nacarino, igualmente compañero y director de cine, con ayudas como la de Juan Mariné (que grabó el entierro de Durruti y continúa con el mismo entusiasmo a sus noventa y tantos años) así como la de los compañeros y compañeras del Taller de Imagen y Contrainformación de CNT, ha construido con las imágenes de Artero y el sonido de los intervinientes este documental que muestra la fuerza con la que renace la CNT en la segunda mitad de los años 70.

Ha llevado por título “Furia Libertaria” y se ha editado al precio de 5 euros. Si estás interesado/a lo puedes pedir a la Secretaría de Prensa, Propaganda y Cultura, en el propio Sindicato.

* Furia libertaria está en parte dedicada a Antonio Artero, que no pudo terminar esta película.

La C.N.T. gana el juicio contra “Metalmecánicas Herjimar” por vulneración de derechos laborales y sindicales.

2012-01-29T16:56:00.004+01:00

Declarado nulo el despido del Delegado Sindical de C.N.T. en la empresa metalúrgica de Cartagena “Metalmecánicas Herjimar”.

Nuestro compañero Raúl fue despedido injustamente por sus reivindicaciones laborales y actividad sindical en ésta empresa.

La empresa, subcontrata de los Astilleros Navantia, ha sido declarada culpable de vulneración a las libertades sindicales, y deberá readmitir al trabajador en su puesto de trabajo, indemnizándole los salarios atrasados.

Tras más de 30 años de impunidad y vulneración de los derechos laborales y sindicales, y mal-acostumbrados a unos sindicatos totalmente ausentes en la empresa, ésta vez se han topado con la C.N.T. .

“C.N.T. / A.I.T [1 - 0] Metalmecánicas Herjimar”

Sección Sindical de C.N.T. – Metalmecánicas Herjimar

Sindicato de Oficios Varios de Cartagena

C.N.T. Contra la represión sindical y el acoso en el Ayuntamiento de San Javier

2012-01-19T00:59:00.002+01:00

El pasado miercoles 18 de enero compañeras y compañeros de la Confederación Nacional del Trabajo nos concentramos para exigir al Ayuntamiento de San Javier que ponga fin a la represión a la que está sometiendo a la Sección Sindical de la C.N.T. en éste consistorio, represión concretada en nuestra compañera Paqui García, conocida por su lucha por los derechos de las y los trabajadores en el Ayuntamiento.

El equipo de gobierno se ha visto sorprendido, al parecer de manera desagradable, por la reciente creación de la Sección Sindical de CNT en el Ayuntamiento de San Javier. Acostumbrados a unos sindicatos más preocupados por sus subvenciones y sus liberados que por los derechos de los y las trabajadoras, parece que no quieren admitir que nos podamos organizar en asambleas, sin líderes a los que comprar y con los que pactar recortes. No aceptan la presencia de un sindicato que sin liberados ni liberadas, y sin subvenciones tenga como único objetivo la lucha por los derechos de sus afiliadas y afiliados, y por el conjunto de la clase trabajadora. Un sindicato basado en la solidaridad, la autogestión y la acción directa de sus militantes.

Nuestra compañera Paqui García en éstos tiempos que corren, donde parece que las y los trabajadores nada más tenemos el derecho de oír, ver y callar, donde una reivindicación de la salud en el trabajo tiene consecuencia la represión y el chantaje para que abandone su puesto de trabajo, se erigen para todas y todos nosotros como un ejemplo de dignidad, valentía y lucha obrera.

Basta de chantajes y represión en el Ayuntamiento de San Javier.

NO AL MALTRATO DE LAS TRABAJADORAS Y LOS TRABAJADORES.

Sección Sindical de C.N.T. en el Ayuntamiento de San Javier
Confederación Regional de Murcia
Asociación Internacional de l@s Trabajador@s

Celebrado el juicio de C.N.T. contra la empresa "Metalmecánicas Herjimar".

2012-01-13T12:39:00.000+01:00

Ayer jueves 12 de enero se celebró el juicio de la C.N.T. de Cartagena contra la empresa "Metalmecánicas Herjimar" por vulneración de los derechos laborales y sindicales de sus trabajadores, y por el despido del delegado sindical de C.N.T. - A.I.T. en dicha empresa, subcontrata de Astilleros Navantia.
La sentencia está prevista para antes de dos semanas.

¡¡Por el respeto a la clase trabajadora!!
¡¡Readmisión de nuestro compañero Raúl YA!!

Sección Sindical Metalmecánicas Herjimar
Oficios Varios C.N.T. A.I.T. Cartagena

Compañero Juan Alcaraz Saura, que la tierra te sea leve.

2011-12-31T14:03:00.000+01:00

El Compañero del sindicato de Cartagena Juan Alcaraz Saura ha muerto. Juan era memoria viva de esta Confederación y de la historia de la resistencia de este pueblo contra la lacra fascista que tiñó de sangre la floreciente sociedad del 36. La tenacidad, la humanidad y la experiencia de compañeros como Juan y otros muchos que nos han ido dejando, son el mayor legado que nos han dejado. Personas como estas nos hacen falta para hacernos a todos mejores. Tolerantes, vitales, abiertos, dialogantes, pícaros, cariñosos, cercanos, sensatos... En fin, buenas personas, ¡¡Qué mejor manera de ser anarquista que siendo una buena persona!

Hasta siempre compañero Juan Alcaraz, que la tierra te sea leve.

Juan Alcaraz Saura. Todo un ejemplo para la militancia confederal

El compañero Juan Alcaraz Saura nació en la comarca de Cartagena hace ahora ochenta y ocho años. Fue un 5 de Enero de 1921 en un pueblo llamado la Aparecida, el mismo pueblo que durante los años de la Guerra Civil fue conocido como Caserío Francisco Ascaso. Al empezar la contienda bélica (“revolucionaria para nosotros”, como afirma el propio Juan) tenía sólo quince años, pero muy pronto se despertó su curiosidad por las ideas libertarias. Empezó a asistir a las reuniones y mítines de la CNT, a la que se afilió en 1937, y a leer todos aquellos periódicos y libros que llegaban a sus manos. Poco tiempo después decidió organizar, junto a otros jóvenes del pueblo, un grupo de Juventudes Libertarias del que Juan sería el primer secretario: el Grupo Acracia. Aquellos jóvenes libertarios, con la ayuda del maestro de la escuela, organizaron una serie de charlas y clases para adultos, casi todos analfabetos, con las que obtuvieron un gran éxito y una tremenda satisfacción.

En 1939, al cumplir los dieciocho años, Juan fue llamado a filas. Aquella fue la última de las quintas a las que llamaron “del biberón”, ya que la guerra estaba tocando a su fin y ya no se movilizaría a más hombres para defender a la República. El 5 de Marzo de 1939, domingo, Juan se dirigía en bici al arsenal de Cartagena, donde había sido destinado para cumplir su servicio militar, cuando escuchó gritos de “¡Viva España!” a la entrada de la ciudad. La quinta columna se había puesto en movimiento y grupos armados de soldados y civiles actuaban por las calles gritando sus consignas y agitando sus banderas. Juan decidió cambiar de rumbo y se dirigió entonces al Comité Comarcal de la CNT, donde se encontró con un buen número de compañeros que habían llegado hasta allí para, igual que él, esperar el desenlace de los acontecimientos.

Pronto llegaron noticias de que la flota naval, anclada en su totalidad en el puerto de Cartagena, se preparaba para zarpar rumbo a Argelia, donde se pediría refugio a las autoridades francesas. Sin pensárselo dos veces, los compañeros reunidos en el Comité Comarcal tomaron la decisión apresurada de abandonar la ciudad antes de que los fascistas los atraparan por sorpresa. En fila india fueron abandonando el edificio para llegar hasta el puerto de la ciudad, donde tuvieron la suerte de encontrar el último barco de la flota que aún no había zarpado: el crucero Miguel de Cervantes, capitán de la escuadra marítima. Unos veinticinco o treinta compañeros subieron al barco, sumándose así a los tres mil ochocientos militares republicanos y a los trescientos cincuenta civiles que huyeron de Cartagena aquel mismo día. “Los que no quisieron correr nuestra suerte”, recuerda Juan, “se marcharon a sus casas. Más tarde sufrieron las consecuencias siendo detenidos y encarcelados, entre ellos, dos hermanos míos”.

La flota llegó el 7 de Marzo a la base naval de Bizerta, en Túnez, ya que las autoridades francesas les habían negado refugio en Orán. “A partir de ahí”, nos cuenta Juan, “empezó nuestro calvario en el exilio. Nos pusieron mandos militares, nos distribuyeron en grupos y nos hacían formar todas las mañanas para repartirnos el trabajo”. Allí fueron sometidos a custodia militar y a régimen disciplinario, transportados en vagones para el ganado y hacinados en las condiciones más penosas e insalubres que podamos imaginar. Dormían en casas derruidas, sin puertas y sin ventanas, sobre suelos cubiertos de paja como único abrigo, y recibían escasísimas raciones de agua y de comida. “Pronto empezamos a sentir la necesidad de alimentos, el agua estaba racionada; solamente se nos daba para beber. Nos hacían miserias para que volviésemos a España. Las autoridades del campo, con cierta complicidad de algunos ex-mandos de la flota, fijaron un aviso en el que, sustancialmente, se decía: el gobierno de Franco concede una amplia amnistía y asegura la libertad a los que decidan volver. Bastantes marinos volvieron pero nunca regresaron a sus casas”.

Durante los meses siguientes, Juan trabajó en la construcción de un ferrocarril que debía unir el sur de Túnez y la línea Mareth, pero muy pronto comenzó la Segunda Guerra Mundial y tuvieron que ser evacuados a la retaguardia. Fueron trasladados a la Skira, una gran playa al norte de Gabés donde el ejército francés almacenaba gran cantidad de armamento y munición. En quince días, ante el avance de las tropas italianas, tuvieron que cargar todo aquel material en trenes preparados a tal efecto. Una vez terminado este trabajo fueron conducidos hasta las llanuras de las montañas Kenchela, en Argelia, donde serían utilizados para talar árboles y construir caminos y puentes con sus propias manos, arrastrando enormes piedras que tenían que transportar con la sola fuerza de su cuerpo. Después serían trasladados a las minas de Kenadza, al sur de Orán, siendo puestos a entera disposición de la Sociedad Minera Houillères de Kenadza para ser empleados en las minas o en cualquier otro trabajo que pudiera surgir.

Las faltas disciplinarias, por leves o inexistentes que pudieran parecer, eran castigadas de la manera más severa. Juan recuerda una ocasión en la que se negó a limpiar la habitación de un vigilante civil y fue castigado con siete días de tombeau. Este castigo consistía en permanecer sentado en un agujero cavado en la tierra siendo alimentado una vez al día con un trozo de pan duro y un poco de agua a la que se añadía un buen puñado de sal de vez en cuando. Tras siete días de castigo, Juan fue confinado durante tres meses en el campo de Hadjerat M’Guil, más conocido como el Valle de la Muerte. “Gracias a mi juventud, mis deseos de vivir y de volver a ver a mi familia”, nos asegura este compañero, “pude salir vivo de aquel infierno”. Los goumiers que vigilaban a los trabajadores en aquel campo tenían orden de disparar a todo aquel que intentara fugarse, algo que hacían cuando sus jefes, simplemente, se lo indicaban. Las ropas y el calzado que les dieron eran miserables y gastados, viéndose obligados a caminar descalzos sobre las piedras cuando llegaba la noche. Los trabajos llevados a cabo en este campo llegaban hasta la extenuación, al igual que las palizas indiscriminadas que llevaron a la muerte a compañeros como Lewystein, Moreno, Jaraba, Pozas, Álvarez… entre muchos otros. Juan recuerda con especial tristeza al compañero Moreno, también conocido como el Maño, que fue torturado, golpeado y obligado a trabajar más allá de sus posibilidades físicas durante una terrible agonía que duró ocho interminables días. “Lo azotaban sin compasión delante de todos los componentes del campo. Groumiers formados, con los fusiles en mano, nos rodeaban para que no nos moviésemos al presenciar tales horrores. Por las noches, después del penoso trabajo que tenía que realizar, no lo dejaban dormir, turnándose en los apaleamientos todos los guardianes, desde el jefe hasta el último empleado”. Y así continuaron hasta el día en que lo abandonaron sin sentido en el suelo de una celda, sin alimento y sin los cuidados médicos más básicos, muriendo ocho días después de su llegada al conocido como Valle de la Muerte. “Sufríamos con fuerza de voluntad la humillación”, nos cuenta Juan. “Yo era joven y jamás hubiera creído lo que pude ver allí (…). Cuando me sacaron de allí, pensaba en los que se quedaron. Me preguntaba cómo hombres con galones, bien comidos y vestidos, podían hacer tanto daño a sus prójimos”.

Cuando las tropas aliadas invadieron el norte de África, Juan se marchó a Orán. Empezó a trabajar de camarero, conoció nuevas amistades, se casó y tuvo tres hijos. Fue feliz en aquella ciudad durante algunos años pero otra guerra, en este caso la de Argelia, le obligó a emigrar de nuevo. En esta ocasión Juan marchó con su familia a Avignon, en Francia, donde unos familiares les ayudaron a salir adelante. No regresó a Cartagena hasta treinta y siete años después del exilio, una vez que “el régimen totalitario fue barrido con la muerte del traidor Francisco Franco”.

El compañero Juan puede presumir de no haber faltado nunca a su compromiso con el Anarcosindicalismo. Tanto en el exilio como tras su regreso a Cartagena nunca ha dejado de contribuir con sus cuotas al sindicato, su presencia en las reuniones y su asistencia a las manifestaciones. Siempre ha colaborado a la hora de repartir propaganda y ha ocupado aquellos cargos que necesitaban ser cubiertos, cosa que ha hecho durante años haciéndose cargo de las tesorerías del SOV de Cartagena y del Comité Regional de Murcia. Actualmente el compañero Juan Alcaraz continúa manteniéndose activo como militante de la CNT en Cartagena, aportando su apoyo y su experiencia en todos aquellos momentos que considera oportuno. Tal y como él mismo dice, “hoy, a mis ochenta y ocho años, soy menos eficaz pero sigo en la brecha”.

El ejemplo que Juan brinda a quienes tiene a su lado es de un valor incalculable. Por desgracia no todos tenemos el mismo empeño y capacidad de entrega que tiene este gran compañero, pero, aún así, debemos ser capaces de aprender de la solidez de esas ideas antiautoritarias que le han acompañado hasta el momento presente. Para eso sólo es necesario ser un buen alumno, ya que al buen maestro ya lo tenemos. ¡Salud compañero!

Francisco García Morales

Calendario 2012 - C.N.T. A.I.T. Cartagena

2011-12-29T01:28:00.003+01:00

Ya podéis descargar el Calendario Libertario de 2012 que hemos editado desde el Sindicato de Oficios Varios de Cartagena:

CALENDARIO LIBERTARIO 2012 (PDF) – CNT·AIT

También puedes adquiridlo por un pequeño precio para ayudarnos con la Autogestión de nuestro sindicato, enviando un e-mail a Cntctcultura@gmail.com.

Esperamos que os sea de utilidad y lo disfutéis.
Salud y lucha para éste 2012.

"La única lucha perdida es la que se abandona"

Secretaría de Cultura

Sindicato de Oficios Varios

CNT - AIT Cartagena

[San Javier] Concentración en apoyo a la Sección Sindical de CNT-AIT en el Ayuntamiento.

2011-12-26T15:57:00.000+01:00

Desde CNT-AIT exigimos que el Ayuntamiento de San Javier. ponga fin a la represión a la que está sometiendo a la Sección Sindical de la CNT en éste consistorio murciano, represión concretada en nuestra compañera Paqui García, conocida por su lucha por los derechos de las y los trabajadores en el Ayuntamiento.

El equipo de gobierno se ha visto sorprendido, al parecer de manera desagradable, por la reciente creación de la Sección Sindical de CNT en el Ayuntamiento de San Javier. Acostumbrados a unos sindicatos más preocupados por sus subvenciones y sus liberados que por los derechos de los y las trabajadoras, parece que no quieren admitir que nos podamos organizar en asambleas, sin líderes a los que comprar y con los que pactar recortes. No aceptan la presencia de un sindicato que sin liberados ni liberadas, y sin subvenciones tenga como único objetivo la lucha por los derechos de sus afiliadas y afiliados, y por el conjunto de la clase trabajadora. Un sindicato basado en la solidaridad, la autogestión y la acción directa de sus militantes.

El servicio murciano de salud (IMAS) ha reconocido que nuestra compañera Paqui padece de fibromialgia aguda y una discapacidad de más del 36 %. Fue el mismo Ayuntamiento quien en vista de los informes médicos, rehubicó a nuestra compañera en un puesto de Conserje. Pero tras su actividad sindical en la CNT, recientemente la han destinado como limpiadora a la Biblioteca, de forma que al realizar sus tareas de limpieza sufre grandes dolores que sólo puede soportar cuando se medica con morfina. Todo ello con el presumible fin de que abandone su puesto de trabajo y cese en su actividad sindical.

El Ayuntamiento de San Javier ha estado malacostumbrado a contar con unas y unos interlocutores sindicales que no le causaban problema alguno, sino que más bien comen de su mano. Ha visto con muy malos ojos el cambio de cariz con la constitución de la Sección Sindical de la CNT en el consistorio y ha decidido emprender una campaña de represión a la libertad sindical encaminada a desanimar y amedrentar a los miembros de la Sección Sindical de CNT en el Ayuntamiento.

Desde la Sección Sindical de la CNT en el Ayuntamiento de San Javier y desde los Sindicatos de Oficios Varios de Pilar de la Horadada - Mar Menor y Cartagena, no vamos a tolerar que se esté jugando así con la salud de nuestra compañera por el mero hecho de reclamar sus derechos laborales y ser militante de la CNT. Nuestra compañera Paqui García en éstos tiempos que corren, donde parece que las y los trabajadores nada más tenemos el derecho de oír, ver y callar, donde una reivindicación de la salud en el trabajo tiene consecuencia la represión y el chantaje para que abandone su puesto de trabajo, se erigen para todas y todos nosotros como un ejemplo de dignidad, valentía y lucha obrera.

Basta de represión en el Ayuntamiento de San Javier.
NO AL MALTRATO DE LAS TRABAJADORAS Y LOS TRABAJADORES.

Sección Sindical de CNT en el Ayuntamiento de San Javier.
Sindicato de Oficios Varios de Pilar de la Horadada
Confederación Regional del Trabajo de Murcia.
CNT-AIT.

Sábado 24 de diciembre: Concentración de la C.N.T. en el Ayuntamiento de San Javier.

2011-12-21T17:03:00.000+01:00

La Sección Sindical de la CNT en el Ayuntamiento de San Javier, convoca una concentración contra el acoso al que está siendo sometida nuestra Sección Sindical, y en particular nuestra compañera Paqui. Dicha concentración será el día sábado 24 de diciembre a las puertas de este consistorio, a partir de las 11:00h de la mañana.

Es para nosotr@s una obligación de explicar el acoso laboral que está sufriendo la compañera Paqui en el Ayuntamiento de San Javier, Delegada de Prevención de Riesgos Laborales en la Sección Sindical de la CNT en este centro.

Debido a los problemas de salud de la trabajadora, con certificados médicos de la seguridad social y una minusvalía del 36% reconocida por el I.M.A.S. (Instituto Murciano de Acción Social).

Desde este Ayuntamiento, se hace caso omiso a las peticiones de la trabajadora, de reubicación en su puesto de trabajo, cosa que si hicieron anteriormente con ella y otros trabajadores/as. En julio cambian a la compañera Paqui a un puesto de conserje, y el siete de noviembre la vuelven a cambiar como limpiadora, cosa que no entendemos ya que, si la cambiaron en julio de limpiadora a conserje, están admitiendo que no está bien y que intentan aliviar su estado de salud.

Por parte de riesgos laborables se le ponen trabas de todo tipo, incluso el médico de seguridad y salud se cachondea de su enfermedad y le da dos veces un apto con limitación de 10 Kg. (lo cual ya le había dado hace tres años por una lesión en la espalda).

Ahora que la salud de la trabajadora empeora por los grandes dolores que le provoca el desempeñar este trabajo y además tener que medicarse con morfina para aliviar los dolores, al Ayuntamiento de san Javier le sigue dando lo mismo, mientras que el medico especialista le dice en los informes: que no puede seguir haciendo el trabajo de limpiadora por que agrava su estado de salud.

Estos personajes de riesgos laborales, que llevan desde hace un año y medio haciendo la vida imposible a la trabajadora, cambiando de sitio constantemente y ahora que RRHH (Recursos Humanos) tampoco quieren saber nada del tema y el concejal de personal que además es MEDICO tampoco hace nada por remediar esta situación, lo único que hacen es cambiar de sitio a la compañera y decirle que va estar muy bien, pero parece que como a ellos no les duele nada, no hacen absolutamente nada por arreglar esta situación que la trabajadora lleva arrastrando desde hace un año y medio.

Sección Sindical de CNT-AIT en el Ayuntamiento de San Javier

BASTA DE REPRESIÓN SINDICAL EN EL AYUNTAMIENTO DE SAN JAVIER

CONTRA EL MALTRATO HACIA LOS/AS TRABAJADORES/AS

[A.I.T.] Solidaridad URGENTE: Protestas contra el "viernes sangriento" en Kazajistán

2011-12-21T16:51:00.001+01:00

16 de diciembre de 2011 – las autoridades de Kazajistán dispararon en Zhanaozen (una ciudad del oeste de Kazajistán) a la manifestación de trabajadores petrolíferos en huelga. La huelga de alrededor de 1500 trabajadores, con demandas de salarios más altos y mejores condiciones de trabajo, comenzó en mayo, pero fue prohibida. El campo petrolífero de Karazhanbas, donde estalló el conflicto, está siendo instalado por la empresa, que pertenece a los intereses chinos de la empresa “China International Trust Investment Company” y la empresa Kazaja "KazMunayGaz".

La escalada de represión ha ido en aumento rápidamente: durante el conflicto, cientos de trabajadores fueron despedidos, un activista sindical, Zhaksalyk Turbayev fue asesinado por personas desconocidas, incendiaron la casa de otro activista, Aslambek Aydarbayev, y la abogada sindicalista Natalia Solokova fue condenada a 6 años de prisión por “incitar a la discordia social”. Los líderes sindicalistas Akzhanat Aminov, Kuanysh Sisenbayev y hasta otros 30 sindicalistas fueron también arrestados y condenados.

El régimen del presidente Nazabayev es bien conocido por su brutal supresión del movimiento obrero y por su autoritarismo. Declaró como ideología oficial la teoría del “Eurasianismo” (activamente promovida por el etnógrafo de la “nueva derecha” rusa Lev Gumilev.

Ahora, debido a la represión de la manifestación, han matado a muchos trabajadores: 11 personas según los datos oficiales, y 70 personas según los datos no oficiales. Los trabajadores informaron que cientos de personas sufrieron heridas. La ciudad está ahora en estado de emergencia y toque de queda. El régimen envió el ejército a la ciudad y la ha aislado del resto del mundo.

En las ciudades próximas hay manifestaciones y acciones de solidaridad con los trabajadores de Zhanaozen. Las autoridades han vuelto a abrir fuego, hay nuevas víctimas.

Hacemos un llamamiento a la protesta inmediata para detener la masacre de trabajadores de Kazajistán. Por favor, enviad cartas de protesta a la Embajada de Kazajistán y a la empresa CITIC, llevad a cabo piquetes y manifestaciones. También proponemos un llamamiento para un boicot a los artículos y mercancías de Kazajistán.

Secretariado Internacional de KRAS-AIT

Dile al presidente del Grupo Gimeno que readmita al compañero despedido en Mazarrón.

2011-12-13T15:27:00.003+01:00

Sr. Presidente del Grupo Gimeno.

Me dirijo a usted como persona responsable del grupo de empresas, en la que está incluida FACSA, empresa concesionaria del servicio de depuración de aguas Mazarrón.

Dicha empresa se niega a readmitir a nuestro compañero, aludiendo que no hay trabajo para él, sin embargo poco despues contrata a otra persona en su lugar, lo que nos lleva a preguntarnos por qué, y si habra otros oscurso motivos para no readmitirlo, nos gustaría equivocarnos, y que una empresa del prestigio que tiene la suya, no incurriera en estos desmanes impropios de una empresa y de los tiempos que corren.

Por ello le solicito la readmisión de nuestro compañero y el final de todos estos hechos tan desagradables para todo el mundo.

Saludos.

Dile al Presidente del Grupo Gimeno que readmita al compañero despedido en Mazarron.

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Ciclo de Cine Libertario en las III Jornadas de Cultura Libertaria (abril-mayo 2012)

2011-12-04T20:10:00.002+01:00

Las nuevas recetas que estudia implantar el Partido Popular

2011-11-28T16:39:00.002+01:00

Siete de las medidas que está analizando Mariano Rajoy para recortar entre 20.000 y 40.000 millones y cumplir con la dieta milagro que exige la artista antes conocida como Europa (y que ahora se llama Merkozy).

1. Impuestos. Subida para la gasolina, para el tabaco, para el alcohol… para empezar a hablar. Es probable que haya también algunas rebajas –la famosa ayuda a “los emprendedores”–, pero la suma global en cualquier caso supondrá más impuestos y más recaudación.

2. IVA único. Es el impuesto que más puede crecer y la pista está en el libro verde de la Comisión Europea, que recomienda aumentar la recaudación tendiendo hacia un tipo único, el máximo, en vez de los tres que tenemos en España: normal (18%), reducido (8%) y superreducido (4%). Según la Comisión, si se sacan productos de los tramos reducidos, la recaudación del IVA podría crecer hasta el 45%. La lista de sectores potencialmente afectados va de la hostelería al transporte o la energía. En Portugal se ha hecho ya con el IVA de la la electricidad y el gas, que ha pasado de la tasa reducida del 6% a la máxima del 23%.

3. Recortes a los funcionarios. Por el sueldo y por las plazas. Además de la segura reducción en el número de interinos, también se mira con atención una fórmula que Portugal acaba de estrenar: eliminar las pagas extras para los funcionarios (y pensionistas) que cobren más de mil euros al mes.

4. Rebaja salarial. El PP lo llama de otra forma: reforma laboral. Más allá de los cambios en los contratos y el despido, la clave estará en la eliminación de los convenios sectoriales y provinciales. En la práctica supondrá que las empresas podrán negociar por separado rebajas de sueldos con sus empleados con mucha más facilidad.

5. Copago no sólo sanitario. Al uso de las carreteras para transporte de mercancías, a las recetas o a las tasas universitarias, con la vista puesta en un modelo de educación superior a la americana donde los estudiantes pagarían a crédito su formación.

6. Recorte del desempleo. O, más bien, del número de personas que lo podrán cobrar. El PP planea endurecer los requisitos para acceder a los subsidios y entre las posibilidades que barajan para ello está perder la prestación si rechazas un trabajo o un curso de formación. Es algo que ya intentó Aznar (y que tuvo que retirar porque le costó una huelga general).

7. Un banco malo. Que el Estado cree un banco-basurero que compre al resto de las entidades financieras los activos tóxicos que lastran su balance (especialmente el suelo). Es una de las pocas medidas concretas que aparece en el programa del PP. Los optimistas creen que, en unos años, el banco malo podría vender la basura sin perder un euro público. Los pesimistas temen que este rescate a la banca pueda salir por 60.000 millones, el doble de lo que ahora se va a recortar.

escolar.net

Este es el programa de la Confederación Nacional del Trabajo.

2011-11-28T16:19:00.002+01:00

La CNT está en la calle y en la lucha todos los días. No hacemos campañas electorales de ninguna clase. No ofrecemos descuentos ni promociones. No tenemos sindicalistas profesionales, ni liberados. Tampoco queremos el dinero del estado, ni el de las empresas. No tenemos el apoyo de ningún grupo mediático; al contrario, nuestro discurso es reducido al silencio las más de las veces. Y a pesar de todo eso, la CNT hace sindicalismo en las empresas en las que está presente, luchando con todos los medios a su alcance.

Anarcosindicalismo para la defensa de los derechos de la clase trabajadora; fortalecimiento de la idea libertaria para convencer de que es el momento de organizarse y actuar. La CNT se construye, día a día, por el trabajo de sus militantes y para contribuir a ese cambio. Ésa es nuestra fuerza y ése es nuestro programa.

LEER ARTÍCULO COMPLETO

Especial "15M" en el Periódico CNT.

2011-11-22T21:21:00.001+01:00

En el suplemento del periódico CNT nº381 - podemos encontrar un especial dedicado íntegramente al 15M, donde además de analizar desde un punto de vista libertario dicho movimiento también crean debate a manos de activistas sociales como Félix Rodrigo Mora, Carlos Taibo o Enric Durán.

En la sección de "La participación confederal en el 15M" podemos encontrar la entrevista realizada a un compañero del Sindicato de Oficios Varios de Cartagena que ha participado activamente en la #AcampadaCartagena y en las sucesivas asambleas populares de barrios. Raúl, calderero de profesión, nos cuenta como vivió desde un punto personal los primeros momentos de la acampada tras el 15 de mayo.

A continuación enlazamos un PDF con el suplemento especial del 15M y el periódico cnt nº381.

SUPLEMENTO PERIÓDICO CNT
PERIÓDICO CNT nº381 Ago-Sept

Readmisión Delegado Sindical de CNT en "Metalmecánicas Herjimar"

2011-11-22T20:41:00.005+01:00

CNT-AIT contra el acoso y los despidos en "Metalmecánicas Herjimar"

2011-11-22T20:18:00.006+01:00

Desde el Sindicato de Oficios Varios de CNT-AIT Cartagena y su Sección Sindical en la empresa "Metalmecánicas Herjimar S.L.", denunciamos que esta empresa acosa y despide a sus trabajadores, violando vergonzosamente la Ley Orgánica de Libertad Sindical y el Estatuto de los Trabajadores.

Una prueba es el despido ilegal de nuestro compañero Raúl, trabajador y Delegado Sindical de CNT en dicha empresa que fue despedido por el mero hecho de ejercer sus libertades sindicales y mantener una postura crítica y combativa para conseguir mejoras en el puesto de trabajo... Ahora, el empresario de esta subcontrata de los Astilleros Navantia coacciona y amenaza a los demás trabajadores tratando así de evitar cualquier actividad sindical activa y reivindicativa.

Desde la CNT no vamos a permitir ningún atropello por parte de ésta empresa y denunciaremos todas las irregularidades a las que se ven sometidos los operarios y trabajadores de "Metalecánicas Herjimar SL".

Ley del Estatuto de los Trabajadores.

2011-11-22T17:39:00.001+01:00

La presente Ley será de aplicación a los trabajadores que voluntariamente presten sus servicios retribuidos por cuenta ajena y dentro del ámbito de organización y dirección de otra persona, física o jurídica, denominada empleador o empresario.
Enlace Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores

Convenios colectivos de la Región de Murcia.

2011-11-22T17:30:00.000+01:00

Acceda a los convenios colectivos, publicados por esta consejería en el Boletín Oficial de la Región de Murcia, desde el año 2001. Se ofrecen los textos completos, revisiones, tablas salariales, calendarios laborales y/o pactos de empresa.

Página de la Conserjería de Empleo y formación de la Comunidad Autónoma de Murcia

Prensa Libertaria

2011-11-22T17:01:00.002+01:00

Desde la Secretaría de Prensa del Sindicato de Oficios Varios de la CNT-AIT de Cartagena ponemos a disposición de todo/a aquel/lla que lo desee las siguientes publicaciones libertarias y del ámbito anarcosindicalista:

PERIÓDICO CNT : Organo de expresión de la CNT-AIT. Periódico de tirada mensual. Unidad: 1'50€. Suscripción anual: 18€.
ORTO : Revista de ideas ácratas. Bimensal. Unidad: 3€. A partir de noviembre de 2011 sólo se podrá adquirir en internet en su página web.
EKINTZA ZUZENA : Revista de ideas libertarias. Publicación por temporadas (Invierno, Primavera, Verano, Otoño). Unidad 4'50€.
EL FUELLE : Órgano de expresión y combate de la Federación Ibérica de Juventudes Anarquistas. Unidad 2€.

Para suscribirte a cualquiera de éstas publicaciones y revistas envía un correo electrónico a cartagena@laconfederacion.es y te indicaremos las formas de pago y de envío.

También puedes adquirir Chapas de CNT-Cartagena por tan sólo 1€ cada una.
Chapa 1: Gato anarcosindicalista "si nadie trabaja por tí, que nadie decida por tí".
Chapa 2: Bandera CNT-AIT.
Chapa 3: Emblema CNT: Hércules y León de Nemea.
Chapa 4: Anarquía.

Hemos realizado una tirada de cuatro modelos. Los beneficios de las chapas irán dirigidos íntegramente para la autogestión de nuestro sindicato. ¡¡Colabora!!.

Nosotr@s somos la CNT.

2011-11-22T15:35:00.002+01:00

Un Sindicato Anarcosindicalista, donde nos organizamos l@s trabajadores/as de igual a igual, para defendernos de las agresiones laborales y sociales; en el que somos nosotr@s mism@s, sin comites ejecutivos, liberad@s, ni lideres, quienes decidimos sobre nuestros propios problemas y aspiraciones.

¿Qué somos?

2011-11-22T15:35:00.000+01:00

No engañamos a nadie: somos lo que queremos ser, y no lo que quieren que seamos.

Y esto es lo que somos: asalariad@s, jubilad@s, amas de casa, parad@s, estudiantes, inmigrantes., etc., hombres y mujeres que por encima de diferencias ideológicas, raciales, de género, de edad, de categoría profesional…, aunamos fuerzas para enfrentarnos a nuestros adversarios.

Somos la Clase Obrera organizada. Nuestros bienes más preciados son la Libertad y la Dignidad. No tenemos miedo a nada. Vamos a cambiar el mundo.

¿Qué tipo de mundo queremos?

2011-11-22T15:34:00.000+01:00

Eso está muy bien -estás pensando-, pero ¿qué es lo que queremos en realidad? Queremos lo que dicen a todas horas: queremos la paz; queremos la libertad; queremos el fruto de nuestro trabajo, queremos que quien no trabaje pudiendo hacerlo, no coma; queremos que en cualquier parte del mundo cualquier persona pueda ser útil trabajando, habitar en una casa, ir a una escuela, tener su asiento en el banquete de la vida…

Pero para que eso llegue, hay que acabar con las causas de la desigualdad. De nada vale la caridad. Siglos de limosnas no han servido para traer la Justicia, porque la causa de los males del mundo, de la violencia, de que haya riquezas enormes en manos de banquer@s y empresari@s, es el Estado.

Queremos una sociedad sin Estado, en la que no quepa el poder, la violencia ni la explotación de unas personas sobre otras. Una sociedad dirigida por las y los trabajadores de mútuo acuerdo y asambleariamente, donde exista un orden sin gobernar.

Pero eso no es suficiente

2011-11-22T15:32:00.001+01:00

Ganar más dinero, tener un contrato estable y que en el barrio haya buenos servicios, eso está bien. Pero, si te fijas, podrás ver que este mundo está mal repartido.

Disponemos de unos recursos como nunca los hubo en la historia de la Humanidad: conocimientos, energía, medios de comunicación… Y sin embargo estamos rodeados de plagas: hambrunas, guerras, racismo, paro, muros, terrorismo, abuso de poder. Eso pasa aquí al lado, aquí mismo.

Y las causas son conocidas: privilegios en manos de un@s poc@s de individuos, que emplean la violencia de la manera más impune, avalados por el aparato del Estado y de sus medios de represión.

El mafioso más encallecido es un angelito comparado con el grupo de plutócratas y mandatarios que organizan guerras, viven en el lujo y reciben la bendición papal en las audiencias del Vaticano.

Piensa en los llamados accidentes de trabajo, que dejan mas de un millar de muert@s al año, ¿quiénes son l@s responsables, sino l@s industriales sin escrúpulos y l@s gobernantes interesados más en el dinero que en la vida?

Por eso la CNT no sólo lucha por ganar cuatro cuartos más que al final se come la inflación, sino por otro tipo de mundo.

Nuestras reivindicaciones sociales.

2011-11-22T15:30:00.001+01:00

No sólo actuamos en el ámbito de lo laboral, ya que lo social forma parte también de nuestra vida: propugnamos la plena igualdad entre hombres y mujeres; deseamos un desarrollo económico que no devaste el planeta y agote sus recursos potenciando la ecología; somos antimilitaristas porque no hay ninguna guerra justa, porque todas las guerras causan dolor y muerte al débil en tanto que enriquecen al poderoso; rechazamos las discriminaciones basadas en el género, en el aspecto, en la raza; nos oponemos a los grandes y pequeños nacionalismos, tantas veces empleados para enfrentar a l@s trabajadores/as en nombre de abstracciones como la nación y la patria; queremos un país en el que no se hacinen casi sesenta mil presos y presas en las cárceles por culpa de un sistema que primero crea el delito y luego hace al delincuente; pretendemos una educación libertaria en la que niños y niñas se eduquen en un sistema de valores alejado de la competitividad y el consumismo; combatimos las manipulaciones y supersticiones religiosas…; somos partidari@s de todo lo que potencie la libertad de las personas, de todo cuanto barra las desigualdades que existen, de todo lo que nos una fraternalmente.

Nuestras reivindicaciones laborales

2011-11-22T14:51:00.003+01:00

Y cuando negociamos, ¿sobre qué lo hacemos? Tenemos unas reivindicaciones mínimas que llevamos a todos nuestros conflictos, por ejemplo: queremos subidas de salario lineales que beneficien a los salarios más bajos; queremos que las subidas se efectúen sobre el sueldo base y no sobre los complementos; nos negamos a realizar horas extras y destajos; estamos en contra de los nuevos sistemas de trabajo que implican desafectación del puesto, polivalencia y movilidad funcional y geográfica; luchamos por romper la cadena que nos ata a la máquina empresarial, disminuyendo la jornada de trabajo, aumentando el tiempo de vacaciones y ocio, adelantando la jubilación a los 55 años; procuramos que el sindicato controle lo que produce el trabajador/a, negando su sello de garantía cuando el producto sea dañino o de baja calidad; impulsamos que l@s trabajadores/as, sus asambleas y sus secciones sindicales posean derecho a la negociación; pedimos una libertad sindical auténtica, que pase por la eliminación de subvenciones a las centrales sindicales, y que permita la actividad sindical dentro de las empresas sin ningún tipo de limitación…

CNT, sindicato representativo.

2011-11-22T14:51:00.001+01:00

Puedes pensar que si no te presentas a esas elecciones, nunca serás representativo . Es falso. Tú y solo tú, eres representativo. Tú, cuando tomas en tus manos tus problemas, adquieres representatividad. Tienes todo el derecho a negociar, a luchar, a decidir sobre aquello que te afecta. No creas en esa historia de la representatividad electoral.

CNT es representativa porque sus afiliad@s le otorgan representatividad, porque cuando lucha su lucha es justa, porque sus reivindicaciones son las de los/as trabajadores/as. Eso es ser representativ@, eso es tener peso, eso es poseer dignidad. Lo otro, lo de las elecciones, no es más que un baile de máscaras en el que unos esperpentos que aparecen en la tele firmando, sonriendo, sermoneando y dando la mano a empresari@s y gobernantes, se reparten subvenciones.

CNT frente a las elecciones sindicales y los comités de empresa

2011-11-22T14:50:00.002+01:00

La ley estipula que para ser un sindicato «representativo» hay que presentarse a unas elecciones sindicales en las que se eligen delegad@s sindicales y comités de empresa. CNT no participa en esas elecciones y propone su boicot por las siguientes razones:

Si eres precari@ o trabajas en una pequeña empresa ni siquiera puedes participar. Solo una minoría de trabajadores/as tiene elecciones sindicales.

Mediante las elecciones le das a tus “representantes” el poder de decidir, firmar y negociar por ti e imponerte su voluntad y quedan durante 4 años fuera de tu control. En cambio si que están controlad@s por las cúpulas de las organizaciones sindicales a las que pertenecen.

Con las elecciones, las organizaciones sindicales obtienen liberad@s y subvenciones con los que se mantienen. En el fondo, es una cuestión de intereses económicos.

L@s liberad@s sindicales cada vez tienen menos en común con l@s trabajadores/as, tienden a profesionalizarse o a vivir del cuento y solo les interesa mantenerse, defienden sus propios intereses y no los tuyos.

Una vez que te han arrebatado la “representatividad” y que han conseguido liberad@s y subvenciones y un cierto margen de influencia, ya no les interesas, los programas electorales se olvidan y mejor que te calles y seas sumiso, tal vez así consigas algún favor (en vez de que se respeten tus derechos). Solo quieren tu voto y que no des problemas.

Las elecciones sindicales y los comités de empresa benefician a las empresas y a la Administración, que a la postre son quienes los financian. Con las elecciones sindicales, cuyo origen está en las elecciones del sindicato vertical franquista, empresas y administración consiguen interlocutores para no tener que tratar directamente con l@s trabajadores/as. Estos interlocutores legales mantienen a l@s trabajadores/as a raya, sumis@s y desmovilizados, porque son l@s primer@s interesad@s en mantener su posición y dependen directamente de las subvenciones y liberaciones.

Los tres NO de la CNT.

2011-11-22T14:49:00.004+01:00

La CNT, en cambio, dice NO a las elecciones, NO a los liberados y NO a las subvenciones. No queremos profesionales pagad@s por la empresa. No queremos intermediari@s. No queremos más recursos que los nuestros, los que salen de nuestras cuotas y de nuestra voluntad colectiva. Veamos por qué.

El marco sindical de la CNT

2011-11-22T14:49:00.001+01:00

Está formado por las secciones sindicales y por los sindicatos de ramo o de oficios varios, todos ellos de funcionamiento asambleario. Estas organizaciones actúan ante las empresas o las instituciones empleando la acción directa, sin intermediari@s, y se utilizan medidas de presión de todo tipo con vistas a obtener una serie de reivindicaciones, pero con la mirada puesta, en último extremo, en transformar la sociedad.

Este marco sindical es totalmente diferente del resto de organizaciones sindicales, pues todas ellas toman como referencia las elecciones sindicales y el sistema de comités de empresa.

Nuestra acción sindical.

2011-11-22T14:48:00.001+01:00

Hemos conseguido éxitos allí donde abogad@s y sindicatos con cientos de miles de euros de presupuesto han fracasado. Esto es debido a que en nuestras reivindicaciones no nos guiamos por lo que es legal, sino por lo que es justo. Un problema asumido por la CNT no deja de ser expuesto hasta que se logra un acuerdo satisfactorio, nos den los jueces o no la razón. No dejamos de presionar hasta que se agotan nuestras fuerzas, y eso tarda en suceder. Al no tener que pagar salarios a dirigentes, todos nuestros recursos son empleados en la acción sindical. Gracias a ello un sindicato modesto económicamente como el nuestro, disfruta de un mayor presupuesto cuando una reivindicación es puesta sobre la mesa. En la economía sumergida, en el sector de precarios, en pequeñas, medianas y grandes empresas, en Multinacionales, en la Administración Pública, nuestra acción sindical ha mostrado su eficacia. ASTILLEROS, FERROVIAL, CLECE, AVE, CODEX y cientos de empresas se han visto obligadas a negociar y a ceder ante el empuje de los trabajadores y trabajadoras asociad@s.

Las limitaciones de los comités en la CNT

2011-11-22T14:47:00.002+01:00

1.- L@s miembros del comité del sindicato, y por extensión, de todos los comités de la CNT, no pueden recibir un salario por su militancia.

2.- Todos los comités son mecanismos de gestión y coordinación, por lo que no podrán tomar acuerdos. Sólo podrán desarrollar las decisiones de las asambleas del sindicato y sus encargos. En el caso que por imperiosa urgencia o necesidad debieran decidir algo, tendrán que dar cuenta de la gestión a la asamblea, que decidirá si su actitud fue o no correcta.

3.- Todos los cargos son revocables en cualquier momento. La asamblea es libre de obligar a dimitir a sus representantes si lo estima oportuno. Se procura que los cargos sean rotatorios.

4.- El comité como tal no puede hacer propuestas a la asamblea del sindicato.

5.- Todo comité tiene que ser refrendado en otra asamblea tras su elección. Todos los cargos están siempre a disposición de la asamblea.

6.- L@s miembros de partidos políticos no pueden tener cargos en la CNT.

7.- En toda asamblea los comités tienen que explicar las gestiones realizadas por las distintas secretarías.

8.- Los comités de CNT no tienen opiniones propias. Cuando hablan lo hacen en nombre de la totalidad de la organización y sus acuerdos.

El comité en CNT es sólo un mecanismo de relación y administración, no un grupo de poder.

En los conflictos los trabajadores y trabajadoras empleamos nuestras armas:

Procedimientos de denuncia, mediante manifestaciones, concentraciones, actos de protesta, octavillas, notas de prensa, etc. que informan del conflicto a la ciudadanía, a la vez que hacen que la empresa pierda su buena imagen.

Procedimientos de boicot, por los que se procura que el/la consumidor/a o el/al usuari@ de una empresa, deje de consumir el producto.

El sabotaje, que pretende que el producto ofertado por la empresa no llegue a existir.

La huelga en sus múltiples variantes, que interrumpe la producción de la empresa.

Procedimientos culturales, muy importantes, mediante excursiones, convivencias, jornadas culturales, representación de obras de teatro, ediciones literarias, conciertos, recitales de poesía, exposiciones artísticas, que nos sensibilizan, que nos sacan de la taberna y de la televisión, que nos conciencian en la realidad del mundo.

Todo conflicto en el que interviene la CNT, es escalonadamente sacado del ámbito de la empresa, para convertirse en un problema local, regional, nacional e incluso internacional. A través de la Solidaridad y del Apoyo Mutuo el conflicto sale de su estrecho ámbito, interviene mucha más gente en él, y así conseguimos salir airosos en grandes, medianas y pequeñas empresas.

¿Qué es el comité del sindicato?

2011-11-22T14:46:00.002+01:00

La asamblea del sindicato nombra a unas personas para que abran los locales, mantengan relaciones con los otros sindicatos, reciban y envíen la correspondencia, recauden fondos… Tareas que en general no precisan de la reunión de la asamblea para ser llevadas a cabo. Estas personas forman lo que se llama el comité sindical. El comité de CNT tiene una serie de limitaciones para evitar siempre que se convierta en un grupo de dirigentes.

¿Cómo funciona el Sindicato?

2011-11-22T14:45:00.002+01:00

Mediante su asamblea de afiliad@s. Cada vez que se convoca la asamblea, l@s afiliad@s discuten el orden del día y toman sus acuerdos. No hay directiva que pueda decidir entre asambleas.

Sólo tenemos un comité sin poder ejecutivo que únicamente representa las opiniónes que los afiliados en asamblea toman.

Sindicatos de Ramo y Sindicatos de Oficios Varios.

2011-11-22T14:44:00.000+01:00

Las diferentes secciones de CNT de un mismo ramo de la producción forman un Sindicato de Ramo (Metal, Construcción, Educación, Limpieza, Hostelería, Comercio…). Pero si no cuentan con el número suficiente para ello, secciones y afiliad@s de diversos ramos se agrupan en un Sindicato de Oficios Varios (SOV).

¿Cómo se organiza la CNT en una empresa?

2011-11-22T14:43:00.000+01:00

Mediante una Sección Sindical, que es el conjunto de trabajadores/as afiliad@s a CNT en esa empresa concreta. Si la empresa es de las que emplean la represión de inmediato, la sección trabaja en la clandestinidad. Si cumple con la legalidad vigente, la sección sindical actúa abiertamente.

Todas las secciones de CNT funcionan mediante asamblea. Esa asamblea nombra un/a delegad@ que se hace portavoz de l@s compañer@s en la empresa. Un/a portavoz que únicamente emite el mandato asambleario de su sección sindical.

La base de la Filosofía de la CNT: El Anarquismo.

2011-11-22T14:42:00.001+01:00

Todas estas ideas asamblearias están inspiradas en las ideas anarquistas. El anarquismo es una filosofía política que afirma que la sociedad puede organizarse sin poder, sin coacción y sin violencia. Negamos que necesitemos especialistas polític@s capacitad@s para decidir en nombre de otras personas. Cada individuo es soberano para decidir sobre aquello que le afecta. Estas ideas están siendo adoptadas por multitud de grupos que están hartos de las organizaciones clásicas basadas en el principio de jerarquía. Las ideas alternativas de autogestión, participación, descentralización…, son ideas anarquistas. Existe una idea negativa, errónea, de anarquía como sinónimo de caos y violencia. Nosotr@s consideramos la anarquía como sinónimo de orden no impuesto, libertad y ausencia de coacción.

Queremos la transformación radical de la sociedad, la supresión del trabajo asalariado, la revolución social. Nuestra finalidad es el Comunismo Libertario, un sistema socio-económico que haga de la libertad y de la igualdad sus valores fundamentales. Y pensamos que para conseguir nuestros fines debemos utilizar unos medios coherentes con ellos. No todo vale. El fin nunca justifica los medios. Si queremos una sociedad libre, igualitaria y fraternal, nuestra organización y nuestra acción debe ser libre, igualitaria y fraternal.

Pero también pensamos que cada agresión estatal o patronal debe tener una respuesta. No ponemos la otra mejilla ni nos resignamos a la injusticia. Este principio de autodefensa implica la confrontación con patronos e instituciones. Por todo esto CNT es anarcosindicalista.

De la confluencia del sindicalismo revolucionario que propugna la emancipación de l@s trabajadores/as por si mism@s y la abolición de la sociedad de clases, y el anarquismo, con sus ideas de organización no jerárquica ni autoritaria, de coherencia de fines y medios, de instaurar el comunismo libertario, etc. surge el anarcosindicalismo.

La Táctica de la CNT: La Acción Directa .

2011-11-22T14:41:00.000+01:00

La táctica de la CNT es la Acción Directa, que significa que la solución de los conflictos que surjan, ha de ser lograda por los individuos afectados sin intermediarios. Consideramos que esta forma de actuar nos permite aprender a actuar sobre lo que nos afecta y así asumir responsabilidades. Ser anarcosindicalista significa tomar decisiones, y decidir es algo muy difícil: significa tener problemas. Porque una vez que acuerdes algo y vayas a ponerlo en práctica, vas a encontrar que se te van a oponer tus enemig@s naturales: los empresari@s. Ell@s están interesados en hacerte trabajar lo máximo posible por el menor salario pagable. Tu interés es contrapuesto al de «ell@s». Tú quieres trabajar menos, vivir mejor, y eso choca frontalmente con sus planes.

Internacionalismo proletario: la AIT (Asociación Internacional de los Trabajadores)

2011-11-22T14:39:00.002+01:00

L@s trabajadores/as se asocian en sindicatos, estos se federan a nivel local, regional y nacional en la CNT y a su vez esta se federa con sindicatos de todo el mundo en la Asociación Internacional de Trabajadores (AIT), la I Internacional, la asociación internacional del anarcosindicalismo. Porque sabemos que dependemos un@s de otr@s a nivel internacional. Frente al neoliberalismo globalizador, oponemos el internacionalismo proletario

Principios de la CNT-AIT

2011-11-22T14:37:00.001+01:00

Este sindicato se rige en su funcionamiento por los principios del sindicalismo revolucionario:

a) El principio de Autogestión: Pensamos que quienes deben decidir sobre los problemas que les atañen, son l@s afectad@s por esos problemas. Si nadie trabaja por ti, nadie debe decidir por ti. Por eso la CNT es un sindicato asambleario: dentro de ella, quien decide siempre es la asamblea de afiliad@s.

b) El principio de Federalismo: Cada sindicato de la CNT posee autonomía para actuar dentro de su ámbito y a la vez se confedera con el resto de sindicatos para actuar unidos ante las circunstancias a que se enfrenten.

c) El principio de Solidaridad y Apoyo Mutuo: Todo sindicato de la CNT establece un pacto solidario con el resto de la confederación, que hace que cada agresión que reciba una de sus partes sea respondida por la totalidad. Lo mismo puede decirse entre l@s afiliad@s de cada sindicato.

¿Es la CNT otro sindicato más de los muchos que existen?

2011-11-22T14:36:00.000+01:00

La CNT es diferente. Hacemos de la democracia directa nuestra seña de identidad. Este tipo de democracia consiste en que las decisiones las toman siempre quienes están afectad@s por ellas. Nuestros estatutos garantizan que en el sindicato, es la asamblea la que manda. Y en la asamblea, todas las palabras tienen el mismo peso. Si tienes tus razones, vas a poder decidir el camino que vas a tomar. La CNT es una central sindical que tiene muchos años de andadura, y se ha distinguido durante toda su trayectoria por ser una organización en la que las decisiones se toman desde la base, en la que la gente participa, en la que no hay dirigentes y existe plena libertad e igualdad en elintercambio de ideas, opiniones e iniciativas. En CNT tod@s somos iguales y nadie cobra un sueldo por representar a los trabajadores/as.

CNT se fundó en 1910, y entre sus logros están las luchas que desembocaron en la jornada de ocho horas, el descanso del sábado, las vacaciones pagadas, los seguros de enfermedad, jubilación y paro, la contratación obligatoria de parad@s. Promovió huelgas de alquileres. Fundó escuelas, bibliotecas, editoriales. Luchó contra el fascismo. Por último colectivizó la tierra y la industria en 1936 dando lugar a la transformación social más profunda de la historia de Europa del siglo XX.

¿Quién puede pertenecer a la CNT?

2011-11-22T14:25:00.001+01:00

Cualquier trabajador o trabajadora puede estar afiliado/a al sindicato, sin importar sus ideas políticas o creencias religiosas. Basta con que se comprometa a aceptar nuestro pacto asociativo, y a respetar las decisiones que se tomen en asamblea.

CNT es una organización independiente que une a trabajadores/as sin matices. Para preservar esa independencia, los miembros de partidos políticos o de organizaciones religiosas no pueden emplear el sindicato como foro de propaganda ni ostentar cargos.

En cambio, no caben en CNT aquellas personas que no pueden considerarse trabajadores/as, como son l@s empresari@s, rentistas, grandes propietari@s, ejecutiv@s y alt@s directiv@s, cargos políticos de la administración, etc. Policías y cuerpos represivos en general, tampoco pueden ser afiliad@s a la CNT.

Finalmente, por coherencia, tampoco admitimos la doble militancia de trabajadores/as afiliad@s a otras centrales sindicales.

¿Qué es la CNT?

2011-11-22T14:24:00.000+01:00

Fundada en 1910 en Barcelona, a partir de la unión de las sociedades obreras no vinculadas a las corrientes socialdemócratas, la C.N.T. sigue fiel a los principios anarcosindicalistas, y es la única heredera en el Estado español del espíritu de la Primera Internacional.

La C.N.T. es, hoy por hoy, el único sindicato en el Estado español totalmente independiente de directrices políticas, en el que los que deciden son los trabajadores afiliados y no un comité de profesionales del sindicalismo, que renuncia a la financiación del Estado y la Patronal para mantener su independencia económica, y que no deja las negociaciones en manos de intermediarios.

PANFLETO PDF ¿QUÉ ES LA C.N.T.?

¿Qué es un Sindicato?

2011-11-22T14:10:00.000+01:00

Un sindicato es una asociación de trabajadores/as que buscan mejoras en sus condiciones de vida, tanto materiales como culturales. Si eres un/a trabajador/a (en activ@, parad@, jubilad@…) y piensas que esta vida no te da todo lo que te merece, que tu trabajo no te permite desarrollarte como persona, tu lugar de actuación como trabajador/a es un sindicato.